玉皇新能(neng)源開展(zhan)管理人(ren)員(yuan)360度考(kao)核測(ce)評(ping)

　　本網(wang)訊 日(ri)前，玉(yu)皇新能源(yuan)對班長及以上管理(li)人員開展(zhan)360度考核測(ce)評，以(yi)全面(mian)了解管理(li)人員的綜合任職能(neng)力，培養(yang)具有發(fa)展潛(qian)力(li)和(he)創造(zao)力的優秀(xiu)團隊。

　　此次(ci)測(ce)評(ping)，本着(zhe)公平(ping)、公正(zheng)、公開的原(yuan)則，采取上(shang)級對下級(ji)、同級(ji)對同(tong)級(ji)、下(xia)級對(dui)上級等(deng)三個維(wei)度，根(gen)據考核重(zhong)點設計不(bu)同的(de)測評表(biao)。采取匿(ni)名打分(fen)形式。爲(wei)确保(bao)測評結果(guo)的公正客觀，綜(zong)合管(guan)理部安排(pai)專人(ren)到考(kao)核人(ren)員崗(gang)位一一收(shou)取測評表。

　　經過(guo)爲期(qi)一周的考(kao)核測(ce)評(ping)，完(wan)成班(ban)長及以上(shang)管理(li)人員(yuan)共計(ji)85人，并(bing)将考(kao)核(he)結果一(yi)一統計彙(hui)總，報(bao)**領導(dao)審閱(yue)。本次(ci)測評(ping)結果将作(zuo)爲管(guan)理人(ren)員考(kao)核晉升的(de)參考依據(ju)，對個(ge)别得(de)分較(jiao)低者(zhe)，将針對其(qi)管理短闆(pan)進行輔(fu)導(dao)，幫助其提(ti)升(sheng)綜(zong)合任(ren)職水(shui)平。（綜(zong)合管(guan)理部 董豔(yan)春）